Azor ambiental está firmemente comprometida con el respeto  a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, la Protección del Medio Ambiente y la Lucha contra la Corrupción, todo ello dentro  de su compromiso con la Agenda 2030 y la implementación de los diez principios del Pacto Mundial en el sector  empresarial, con el fin de construir sociedades y mercados  más sostenibles.

Nuestro compromiso se basa en la misión, visión y valores de la organización, en estándares internacionales como los principios  de  UN Global Compact, así como las regulaciones que aplican a nuestra actividad.

Este código de Responsabilidad Social Corporativa pretende cumplir con las expectativas de nuestros grupos de interés y fomentar el establecimiento de relaciones comerciales socialmente responsables a lo largo de la cadena de suministro.

DERECHOS HUMANOS

• Apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos.
• Mantener y realizar actividades empresariales, incluida la cadena de suministro, libre de trabajo infantil, trabajo forzoso, esclavitud y tráfico de personas.
• Tratar a todos los empleados de manera justa, digna y respetuosa.
• No ser cómplices de actividades relacionadas con la vulneración de Derechos Humanos.

NORMAS LABORALES

• Apoyar la libertad de afiliación y la negociación colectiva, manteniendo el derecho de unión, de organización de trabajadores y/o de sindicatos.
• Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación de los empleados por razón de sexo, creencias, edad, discapacidad, etc.
• Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
• Asegurar que los lugares, condiciones y desarrollo del trabajo garantizan la seguridad y salud de los trabajadores.
• Comunicar a los trabajadores todas las medidas de seguridad y de prevención, así como impartir a los empleados, en su caso, la formación necesaria en materia de seguridad.
• Asegurar que los empleados reciben un sueldo conforme, al menos, con lo legalmente establecido por la normativa en esta materia y/o en los convenios correspondientes. Dicho salario debe cubrir las necesidades y los costes de vida básicos.

MEDIO AMBIENTE

• Garantizar  el  cumplimiento  de la normativa  aplicable  en materia  de protección  delMedio Ambiente.
• Mantener   una  política  ambiental,  sistema  de  gestión  ambiental  o  cualquier  otra herramienta que garantice el ejercicio de la actividad empresarial con el menor impacto posible sobre el Medio Ambiente.
• Aplicar las Mejores Técnicas Disponibles de aplicación que garanticen la protección del Medio Ambiente en el desarrollo de la actividad.
• Realizar un uso responsable de los recursos, reduciendo especialmente el consumo de energía, combustibles, agua y recursos no renovables.
• Reducir las emisiones a la atmósfera,  en particular los gases de efecto  invernadero, evitar los vertidos de sustancias peligrosas y minimizar la generación de residuos.
• Fomentar  el  reciclado  y la recuperación  de los recursos  contenidos  en los residuos cuando sea viable y apoyar su uso en sustitución de materias primas.

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

• Rechazar cualquier tipo de soborno y/o fraude relacionado con la compra de materias primas y con la obtención de bienes.
• Rechazar cualquier tipo de soborno y/o fraude relacionado con la venta de productos, bienes o servicios.
• Rechazar el blanqueo de capitales, así como la aceptación de obsequios dentro de las relaciones comerciales directas e indirectas.
• Cumplir con la regulación nacional e internacional, en su caso, en materia de protección de datos,  impuestos y tasas,  fraude,  extorsión, blanqueo de capitales, competencia desleal, etc.
• Asegurar  que  no  existe  conexión  con  organizaciones  o  grupos  que  lleven  a  cabo actividades terroristas.
• Garantizar  a través  de  la política  y/o  declaración  del  proveedor  que  los minerales suministrados, en particular el estaño, no provienen de países en conflicto (Declaración Europea de Minerales en Conflicto).