Los valores de Azor Ambiental se basan en su compromiso por el medio ambiente, la sociedad y el buen gobierno. En esta línea, la organización promueve comportamientos de respeto y responsabilidad en su cadena de suministro, cumpliendo con los más altos estándares en Derechos Humanos, Derechos Laborales, Protección del Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. Todo ello, dentro de su compromiso con la Agenda 2030 y la implementación de los diez principios del Pacto Mundial en el sector empresarial, con el fin de construir sociedades y mercados más sostenibles.

Nuestros principios de RSC se basan en la misión, visión y valores de la organización, en estándares internacionales como los principios de UN Global Compact, así como las regulaciones que aplican a nuestra actividad. Este código de Responsabilidad Social Corporativa pretende cumplir con las expectativas de nuestros grupos de interés y fomentar el establecimiento de relaciones comerciales socialmente responsables a lo largo de la cadena de suministro.

A continuación, se describen los principales asuntos para Azor Ambiental en materia de RSC:

DERECHOS HUMANOS

• Apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos.
• Mantener y realizar actividades empresariales, incluida la cadena de suministro, libre de trabajo infantil, trabajo forzoso, esclavitud y tráfico de personas.
• Tratar a todos los empleados de manera justa, digna y respetuosa.
• No ser cómplices de actividades relacionadas con la vulneración de Derechos Humanos.

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

• Apoyar la libertad de afiliación y la negociación colectiva, manteniendo el derecho de unión, de organización de trabajadores y/o de sindicatos.
• Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación de los empleados por razón de sexo, creencias, edad, discapacidad, etc.
• Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
• Asegurar que los lugares, condiciones y desarrollo del trabajo garantizan la seguridad y salud de los trabajadores, identificando, controlando y minimizando los riesgos.
• Comunicar a los trabajadores todas las medidas de seguridad y de prevención, así como impartir a los empleados, en su caso, la formación necesaria en materia de seguridad.
• Asegurar que los empleados reciben un sueldo conforme, al menos, con lo legalmente establecido por la normativa en esta materia y/o en los convenios correspondientes. Dicho salario debe cubrir las necesidades y los costes de vida básicos.

MEDIO AMBIENTE

• Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de protección del Medio Ambiente.
• Mantener una política ambiental, un sistema de gestión ambiental o cualquier otra herramienta que garantice el ejercicio de la actividad empresarial con el menor impacto posible sobre el Medio Ambiente.
• Aplicar las Mejores Técnicas Disponibles de aplicación que garanticen la protección del Medio Ambiente en el desarrollo de la actividad.
• Realizar un uso responsable de los recursos, reduciendo especialmente el consumo de energía, combustibles, agua y recursos no renovables.
• Implementar estrategias de descarbonización para reducir las emisiones a la atmósfera de gases de efecto invernadero.
• Evitar vertidos de sustancias peligrosas y minimizar la generación de residuos.
• Fomentar el reciclado y la recuperación de los recursos contenidos en los residuos cuando sea viable y apoyar su uso en sustitución de materias primas.

IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES Y ECOSISTEMAS

• Considerar el bienestar de las comunidades locales que se puedan ver afectadas por las actividades de las organizaciones.
• Evitar la contaminación de las aguas superficiales y subterráneas, la contaminación del suelo y del aire, así como cualquier otro impacto sobre la biodiversidad de la zona donde se desarrolle la actividad.

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

• Rechazar cualquier tipo de soborno y/o fraude relacionado con la compra de materias primas y con la obtención de bienes.
• Rechazar cualquier tipo de soborno y/o fraude relacionado con la venta de productos, bienes o servicios.
• Rechazar el blanqueo de capitales, así como la aceptación de obsequios dentro de las relaciones comerciales directas e indirectas.
• Cumplir con la regulación nacional e internacional, en su caso, en materia de protección de datos, impuestos y tasas, fraude, extorsión, blanqueo de capitales, competencia desleal, etc.
• Asegurar que no existe conexión con organizaciones o grupos que lleven a cabo actividades terroristas.
• Garantizar a través de la política y/o declaración del proveedor que los minerales suministrados, en particular el estaño, no provienen de países en conflicto (Declaración Europea de Minerales en Conflicto).